Toyota Italia ha celebrato la Giornata Internazionale della Donna con una settimana di iniziative concrete dedicate alla Diversità, Equità e Inclusione (DE&I), ribadendo che la valorizzazione dell’unicità di ogni persona non è una dichiarazione di principio, ma un pilastro strutturale del DNA del Gruppo. Tra le azioni messe in campo: il rinnovo della partnership con WeWorld, una pedalata solidale presso la sede aziendale, un incontro con la retorica Flavia Trupia e l’ampliamento del programma Inspiring Girls a 28 testimonial provenienti dall’intera rete Toyota e Lexus.
Punti Chiave
- Lexus rinnova il sostegno alla campagna “We Stand Together” di WeWorld, lanciata in occasione dell’International Women’s Day 2026 per promuovere autodeterminazione e parità.
- Dal 9 al 13 marzo la pedalata solidale “Spin the World” trasforma ogni minuto di pedalata in un contributo economico a favore dell’empowerment femminile e del contrasto alla violenza sulle donne.
- Il 10 marzo la retorica e divulgatrice Flavia Trupia ha tenuto un incontro all’Auditorium Mirai sulla parola come strumento di cultura e libertà di scelta.
- Il programma Inspiring Girls, realizzato in partnership con Valore D, è stato ampliato nel 2026 e coinvolge 28 testimonial del Gruppo Toyota e della rete di concessionarie Toyota e Lexus.
- Ilaria Bono, People, Legal, Corporate & Ext. Affairs General Manager di Toyota Motor Italia, ha sottolineato come la diversità di punti di vista sia determinante per l’innovazione e la produttività.
La campagna WeWorld e la pedalata solidale “Spin the World”
Al cuore delle iniziative della settimana c’è il rinnovo dell’impegno di Lexus al fianco di WeWorld, l’organizzazione internazionale impegnata nella tutela dei diritti di donne e bambini. La campagna sostenuta si chiama “We Stand Together” ed è stata lanciata proprio in occasione dell’International Women’s Day 2026 con l’obiettivo di promuovere autodeterminazione e parità di genere a partire dal riconoscimento del valore individuale. Non si tratta di un sostegno simbolico: il Gruppo ha strutturato un meccanismo di contribuzione diretta che coinvolge attivamente i dipendenti.
Dal 9 al 13 marzo, presso la sede di Toyota Italia, ha preso vita la pedalata solidale “Spin the World”: per ogni minuto trascorso sulle bici stazionarie, le aziende del Gruppo hanno devoluto a WeWorld un contributo economico equivalente. Il formato è stato pensato per rendere tangibile il legame tra impegno personale e impatto collettivo, trasformando un gesto individuale — quello di salire in sella — in un’azione concreta a supporto di progetti per l’empowerment femminile e il contrasto alla violenza sulle donne.
Flavia Trupia all’Auditorium Mirai: le parole che costruiscono (o demoliscono) la cultura
Martedì 10 marzo, alle ore 15.00, l’Auditorium Mirai della sede Toyota Italia ha ospitato un incontro di particolare intensità. Ospite dell’evento è stata Flavia Trupia, retorica e divulgatrice, che ha affrontato il tema del ruolo della parola nella costruzione della cultura, nella promozione della libertà di scelta e nella valorizzazione delle competenze al di là degli stereotipi. Un argomento che tocca direttamente il mondo del lavoro: la lingua che usiamo ogni giorno, nei meeting, nelle valutazioni, nelle conversazioni informali, contribuisce a definire chi viene riconosciuto come competente, autorevole o degno di leadership.
Nel corso dell’incontro, Trupia ha presentato anche il monologo “Le Sbroccate”, descritto come un racconto ironico e incisivo che mette in luce come il maschilismo continui ancora oggi a limitare i diritti delle donne. Il tono scelto — ironico ma puntuale — ha permesso di affrontare temi scomodi con accessibilità, richiamando l’attenzione su Diversità, Equità e Inclusione nei diversi contesti sociali, non solo in quello aziendale.
Inspiring Girls 2026: 28 testimonial per ispirare le nuove generazioni
Tra le iniziative strutturali che vanno oltre la settimana dedicata all’8 marzo, spicca il rinnovo e l’ampliamento del programma Inspiring Girls, realizzato in partnership con Valore D, l’associazione italiana che promuove l’equilibrio di genere nelle organizzazioni. Nel 2026 il programma ha esteso la propria portata: coinvolge complessivamente 28 testimonial provenienti dalle società del Gruppo Toyota e dalle concessionarie Toyota e Lexus.
L’obiettivo dichiarato è duplice: ispirare le nuove generazioni mostrando modelli femminili positivi e diversificati, e al tempo stesso rafforzare all’interno della rete Toyota una cultura che riconosca e valorizzi il contributo delle donne. Le testimonial diventano così ponti tra l’azienda e il territorio, portando nelle scuole e nelle comunità storie concrete di carriera, scelta e determinazione — esattamente il tipo di narrazione che il programma intende contrapporre agli stereotipi ancora diffusi.
«La persona è il vero capitale»: la visione di Ilaria Bono
A dare voce alla filosofia che guida queste iniziative è stata Ilaria Bono, People, Legal, Corporate & Ext. Affairs General Manager di Toyota Motor Italia, con una dichiarazione che vale la pena leggere nella sua interezza. «Da sempre in Toyota crediamo nell’importanza della persona. Rappresenta il vero capitale di un sistema, che sia un’azienda, un’istituzione o qualsiasi altra realtà. Ma avere al centro la persona significa valorizzarne l’unicità e creare un ambiente in cui la stessa sia rispettata e valorizzata, garantendo pari opportunità per tutti.»
Bono ha poi contestualizzato le iniziative della settimana all’interno di un impegno più ampio e continuativo: «Le iniziative di questa settimana sono un piccolo tassello del più grande puzzle del nostro impegno quotidiano e concreto, attraverso programmi di formazione e sviluppo ed allo stesso tempo iniziative di welfare e wellbeing, per esaltare il potenziale di ciascun dipendente. Ricercare attivamente l’apporto di punti di vista nuovi e diversi, favorendo ed incoraggiando lo scambio professionale e culturale tra persone con differenti background, è infatti determinante per aumentare la nostra capacità di innovare e la nostra produttività.» Un passaggio importante: la DE&I viene presentata non come un obbligo etico o reputazionale, ma come un driver di innovazione e performance aziendale.
Le prossime tappe del percorso di Toyota Italia in ambito DE&I si inseriscono in un programma che l’azienda descrive come quotidiano e concreto, articolato su formazione, sviluppo, welfare e wellbeing. Con Inspiring Girls già operativo per il 2026 e la partnership con WeWorld confermata, il calendario di iniziative proseguirà nel corso dell’anno con l’obiettivo di consolidare una leadership inclusiva a tutti i livelli del Gruppo e della sua rete commerciale.
