Il rapporto DEI 2024 di Nissan, intitolato “Celebrating Progress – Powering the Future”, segna un ulteriore passo avanti nel consolidamento dell’impegno dell’azienda verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) in oltre 140 mercati della regione AMIEO (Africa, Medio Oriente, India, Europa e Oceania). Con oltre 19.000 dipendenti coinvolti, Nissan ha attuato iniziative che riflettono le peculiarità culturali e sociali di ciascun Paese, contribuendo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si sente valorizzato.
Iniziative significative per la diversità
Nel 2024, Nissan ha istituito 19 consigli DEI locali e 9 gruppi di dipendenti, amplificando le voci delle comunità e promuovendo l’inclusione di diverse categorie, tra cui la Generazione Z, le persone con disabilità, le donne e la comunità LGBTQ+. Sono stati organizzati oltre 45 eventi DEI, che hanno spaziato da campagne linguistiche inclusive a webinar interattivi, creando nuove opportunità di mentoring e networking.
Misurazione dei progressi e risultati ottenuti
Una valutazione indipendente della maturità DEI, condotta da Korn Ferry, ha classificato Nissan AMIEO al Livello 4, posizionandola vicino alla best practice globale. Inoltre, il punteggio del Global Employee Survey ha mostrato un incremento di tre punti rispetto all’anno fiscale 2022, evidenziando la crescente fiducia nella cultura inclusiva dell’azienda.
Impegno per l’uguaglianza di genere in Italia
Un esempio concreto dell’impegno di Nissan per la diversità è rappresentato dalla Certificazione della parità di genere ottenuta da Nissan Italia a luglio 2025. Questo riconoscimento è frutto di un forte impegno per lo sviluppo e la crescita professionale delle donne, con una presenza femminile del 33% nell’organico e 7 donne in ruoli manageriali, di cui 3 nel Comitato di Direzione.
Progetti a sostegno delle comunità
Le iniziative come Blossom in India, che sostiene l’emancipazione delle giovani donne nel settore automobilistico, e IGUALES in Sudafrica, che offre spazi sicuri per i dipendenti e le loro famiglie, sono solo alcuni esempi di come Nissan stia lavorando per responsabilizzare le comunità e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.
Premi e riconoscimenti per l’impegno DEI
La seconda edizione dei Nissan Way DEI Awards ha celebrato i leader e i team che si sono distinti nella promozione dell’equità e dell’inclusione, ottenendo riconoscimenti esterni come il Women Automotive Allyship Award e il Metro Pride Outstanding Social Responsibility Award.
La visione per il futuro
Guillaume Cartier, Global Chief Performance Officer e Chairperson di Nissan AMIEO, ha dichiarato: “Quest’anno, il nostro impegno in tema DEI ha continuato a crescere e siamo passati dalla strategia all’azione, con iniziative che stanno cambiando il modo in cui lavoriamo e ci relazioniamo con le comunità.” Inoltre, Nissan AMIEO prevede di dare ulteriore impulso alle proprie iniziative DEI nel 2025, concentrandosi sulla formazione dei leader del futuro e sull’apertura di percorsi per i gruppi sottorappresentati.
Il rapporto completo DEI 2024 di Nissan AMIEO è disponibile per chiunque desideri approfondire le attività e le iniziative intraprese dall’azienda per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
